경영전략체계도
![별정우체국연금관리단 경영전략체계
미션[별정우체국직원의 경제적 생활안정과 행복을 위한 연금제도 확립]
비전[초고령화시대에 맞는 연금관리기관]
슬로건[별정우체국 가족들의 행복한 노후생활 동반자]
핵심가치[공정과 신뢰, 공감과 협력, 혁신과 역량]
경영방침[평생연금, 책임경영, 고객중심, 공감경영, 지속성장, 혁신경영]
전략목표[재무관점[재정위기 극복 및 지속 가능한 연금], 고객관점[고객의 사랑과 신뢰받는 경영],내부프로세스 관점[작지만 강한 행복한 일터], 학습과 성장관점[미래에 대비하는 조직]]
별정우체국연금관리단](/images/home_popa/vision2023.jpg)
미션
별정우체국직원의 경제적 생활안정과 행복을 위한 연금제도 확립
별정우체국법 설립 목적
제1조(목적) 이 법은 우체국이 없는 지역에 별정우체국을 설치‧운영하여 국민에게 편의를 제공하고. 직원의 퇴직과 사망에 대하여 적절한 급여제도를 확립함으로써 직원과 그 유족의 경제적 생활 안정과 복리 향상에 이바지함을 그 목적으로 한다
| 新미션 | 별정우체국직원의 경제적 생활안정과 행복을 위한 연금제도 확립 |
|---|---|
| 의 미 |
건전한 재정관리를 바탕으로 지속가능한 연금제도 운영과 다양한 복지서비스 제공으로 고객의 노후 행복 기여 의지 반영 |
비전
초고령화시대에 맞는 연금관리기관
수립 방향
재정위기 극복
이해관계자들이 합의 가능한 지속가능한 연금제도 재설계
노후 소득보장·경제적 생활안정 기능 보완
| 新비전 | 초고령화시대에 맞는 연금관리기관 |
|---|---|
| 의 미 |
사회정책 및 인구구조 변화를 반영 초고령화시대에 맞게 연금제도의 지속가능성 확보 |
핵심가치를 통한 경영방침 선정
고객의 니즈와 구성원이 공감하는 미래지향적 기관운영 방향성 고려하여 핵심가치 선정
| 핵심가치 | (新) 경영방침 | 의미 |
|---|---|---|
| 공정과 신뢰 | 평생연금 책임경영 |
(재무관점) 재정위기 극복 및 지속가능한 연금 (고객관점) 고객의 사랑과 신뢰받는 경영 (내부프로세스관점) 작지만 강한 행복한 일터 (학습과 성장관점) 미래에 대비하는 조직 |
| 공감과 협력 | 고객중심 공감경영 | |
| 혁신과 역량 | 지속성장 혁신경영 |
경영전략체계 연계성 강화를 통한 실행력 제고
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카카오채널 04212 서울특별시 마포구 마포대로 130(공덕동) 별정우체국연금관리단 빌딩 18층
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